Під час воєнного стану в Україні діють особливі правила трудового законодавства. Вони спрямовані на забезпечення життєдіяльності країни та захист прав працівників.
Укладення трудового договору
- Трудовий договір може бути укладений у письмовій або усній формі.
- На період воєнного стану допускається укладення строкових трудових договорів з новими працівниками.
Випробувальний термін
- Випробувальний термін може встановлюватися для всіх працівників, незалежно від їхніх категорій.
Зміна умов праці
- Роботодавець може без попередження і згоди працівника перевести його на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій.
- Переведення на іншу роботу здійснюється за умови:
- На території не ведуться бойові дії.
- Немає протипоказань за станом здоров’я.
- Оплата праці не нижче середньої за попередньою роботою.
Робочий час і відпочинок
- Для працівників критичної інфраструктури тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень із пропорційним збільшенням заробітної плати.
- Вихідні дні можуть бути зменшені до 24 годин.
- Скасовуються:
- Заборона роботи у вихідні дні.
- Скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.
- Перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем.
Відпустки
- Тривалість щорічної оплачуваної відпустки за поточний робочий рік може бути обмежена 24 календарними днями.
- Роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.
- Працівники на об’єктах критичної інфраструктури можуть бути позбавлені відпустки.
- Працівники, які виїхали за кордон або набрали статус ВПО, мають право на неоплачувану відпустку до 90 днів.
Звільнення
- Ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці.
- Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо підприємство розташоване в зоні бойових дій або є загроза їхньому життю і здоров’ю.
- Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
- Роботодавці можуть звільнити працівника у зв’язку з:
- Неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором.
- Знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
- Відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Призупинення дії трудового договору
- Якщо внаслідок військової агресії неможливе надання та виконання роботи, закон допускає тимчасове призупинення дії трудового договору.
- Трудові відносини при цьому зберігаються.
#трудове законодавство #воєнний стан #Україна
