Загальні положення
За загальним правилом, працівник може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за два тижні. Цей строк відпрацювання передбачений статтею 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП України).
Поважні причини для звільнення без відпрацювання
Звільнитися без відпрацювання можна у разі наявності поважних причин, передбачених статтею 38 КЗпП України. До таких причин належать:
- Переїзд на нове місце проживання;
- Переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- Вступ до навчального закладу;
- Неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- Вагітність;
- Догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
- Догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- Вихід на пенсію;
- Прийняття на роботу за конкурсом.
У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують існування поважних причин для звільнення.
Звільнення за порушення роботодавцем законодавства про працю
Працівник також може звільнитися без відпрацювання, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного або трудового договору. Це прямо передбачено частиною 3 статті 38 КЗпП України.
Висновок
Звільнення за власним бажанням є правом працівника. Однак, у деяких випадках працівник може звільнитися без відпрацювання двотижневого строку. До таких випадків належать наявність поважних причин або порушення роботодавцем законодавства про працю.
Теги:
- звільнення за власним бажанням
- відпрацювання
- поважні причини
- порушення законодавства про працю
