Трудовий договір
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, яка регулює трудові відносини між ними. Роботодавцем може бути компанія, фізична особа-підприємець або навіть фізична особа, яка наймає працівника для виконання певної роботи.
Основні умови трудового договору
- Працівник зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі.
- Роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати гідні та безпечні умови праці.
Соціальні та трудові гарантії працівника
Працівник має низку соціальних і трудових гарантій, зокрема:
- регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного звільнення тощо.
Цивільно-правовий договір
Цивільно-правовий договір (угода) – це угода між виконавцем і замовником, яка регулює відносини між ними. Виконавець зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а замовник зобов’язується прийняти роботу та оплатити її.
Основні відмінності від трудового договору
- У цивільно-правовому договорі немає роботодавця і працівника.
- Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення.
- Обидві сторони – незалежні й рівноправні.
- На цивільно-правовий договір не поширюється дія трудового законодавства.
Типи цивільно-правових договорів
Цивільно-правові договори можуть бути різноманітними, зокрема:
- Договір підряду – договір про виконання певної роботи.
- Договір про надання послуг – договір про надання певної послуги.
- Договір авторського права – договір про створення твору.
Висновок
Трудовий договір та цивільно-правовий договір – це два різні типи договорів, які регулюють різні типи відносин. Трудовий договір передбачає певні соціальні та трудові гарантії для працівника, тоді як цивільно-правовий договір передбачає більшу свободу для сторін.
Теги
- #трудовий договір
- #цивільно-правовий договір
- #роботодавець
- #працівник
- #соціальні гарантії
- #трудове законодавство
- #цивільне законодавство
