Неповнолітні працівники мають такі права, як і дорослі, але в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Прийняття на роботу
Неповнолітні приймаються на роботу лише після укладення трудового договору, який обов’язково повинен бути письмовим.
Тривалість робочого часу
Тривалість робочого часу для неповнолітніх залежить від їхнього віку:
- для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.
Охорона праці
Забороняється залучати неповнолітніх до:
- важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду.
Нічні, надурочні роботи та роботи у вихідні дні
Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Норми виробітку
Для неповнолітніх норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для неповнолітніх.
Заробітна плата
Заробітна плата неповнолітнім при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
Щорічні відпустки
Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день.
